Een werknemer die tijdens zijn ziekte zonder overleg naar Spanje vertrok, krijgt het grootste deel van zijn afgeschreven vakantie-uren niet terug. De man eiste €6.376,32 bruto van zijn voormalige werkgever, maar de kantonrechter vond dat de reis als vakantie mocht worden behandeld.
De werkgever moet nog wel €944,64 bruto betalen. Dat bedrag was door een afzonderlijke vergissing bij de eindafrekening ingehouden. Daarbovenop komt een wettelijke verhoging van 25 procent en rente.
Het grote verschil tussen de geëiste €6.376,32 en de uiteindelijk toegekende €944,64 maakt de zaak opvallend. De uitspraak laat ook zien dat ziek zijn niet betekent dat een werknemer zonder overleg naar het buitenland kan vertrekken.
Naar Spanje tijdens arbeidsongeschiktheid
De werknemer was in 2024 arbeidsongeschikt. In juli en augustus verbleef hij in Spanje.
Lees hier het volledige artikel.