Contextfactoren wegen zwaarder.
De redenen waarom zorgprofessionals de sector verlaten verschillen nauwelijks tussen de eerstelijnszorg en de niet-eerstelijnszorg. Ook tussen functiegroepen binnen de eerstelijnszorg zijn de verschillen beperkt.
Factoren als leeftijd, contractvorm en functieniveau lijken een grotere rol te spelen bij uitstroom dan het beroep zelf. Dit blijkt uit onderzoek van het Nivel op basis van gegevens uit een landelijk uitstroomonderzoek (2022-2026) van Regioplus en NetProve.
Overwegend dezelfde vertrekredenen in de eerste- en niet-eerstelijnszorg
Professionals in de eerstelijnszorg en niet-eerstelijnszorg noemen grotendeels dezelfde redenen om hun werkgever te verlaten. Binnen de eerstelijnszorg geven zorgprofessionals vooral aan dat problemen met de reistijd en de werkdruk de oorzaak zijn voor hun vertrek. Reistijd en werkdruk spelen een relatief grotere rol als vertrekreden binnen de eerstelijnszorg. Andere factoren, zoals leidinggevende, werksfeer, werk-privé-balans en erkenning en waardering, spelen in beide sectoren een vergelijkbare rol.
Lees hier het volledige artikel.