Wie verzuim door stress wil terugdringen, moet anders kijken naar werk, zorg en belastbaarheid.In 2025 was het verzuim door stressklachten bij vrouwen twee keer zo hoog als bij mannen. Vrouwen van 25 jaar en ouder meldden zich vaker ziek en waren gemiddeld ook langer afwezig. Deze verschillen spelen zich af tegen een bredere trend: het stressgerelateerde verzuim nam in de afgelopen vijf jaar met 43% toe.
Dat blijkt uit cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor circa één miljoen werknemers. Volgens de arbodiensten vragen deze cijfers om een bredere blik op de oorzaken van stressklachten, die niet alleen op de werkvloer liggen maar ook samenhangen met levensfase, gezondheid en privéomstandigheden zoals zorgtaken. Dat onderstreept de noodzaak om werk anders in te richten, met meer aandacht voor belastbaarheid, zowel binnen als buiten het werk.
Stressgerelateerd verzuim blijft hard stijgen
Het totale ziekteverzuim steeg in 2025 licht naar 4,8% (2024: 4,7%). Maar achter die kleine stijging schuilt een zorgwekkende ontwikkeling: het verzuim door stressklachten neemt opnieuw fors toe. In één jaar tijd met 8% en over vijf jaar zelfs met 43%. Inmiddels komt één op de vier verzuimdagen door stress. “Dit is geen tijdelijk probleem meer”, zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. “We zien steeds vaker mensen die vastlopen. Niet alleen door werkdruk, maar ook door zorgtaken thuis, financiële stress en alles wat er speelt in de maatschappij. Voor veel mensen wordt het gewoon te veel.”
Binnen deze ontwikkeling valt één groep duidelijk op: het verzuim door stressklachten ligt bij vrouwen twee keer zo hoog als bij mannen. Vooral vrouwen van 25 tot 45 jaar melden zich vaker ziek en zijn gemiddeld langer afwezn.ig door stressgerelateerd verzuim. “Juist in deze levensfase komen werk, zorg en persoonlijke ontwikkeling vaak samen”, aldus Homeijer. “Werk en privé zijn daar niet altijd voldoe
Lees hier het volledige artikel.