Zorgprofessionals vinden dat ze nog altijd te weinig invloed hebben op hun werk. De hiërarchische cultuur is de grootste belemmering voor zeggenschap van zorgmedewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van Stichting IZZ onder ruim 1000 zorgmedewerkers. Opmerkelijk is de geringe betrokkenheid bij technologische innovaties, terwijl participatie hierbij een belangrijke succesfactor is. Ook blijkt de Wet Zeggenschap in de Zorg bij velen onbekend.
Een derde van de ondervraagde zorgmedewerkers geeft aan in de afgelopen twee jaar geen enkele invloed te hebben gehad op belangrijke onderwerpen en beslissingen binnen hun zorgorganisatie. Slechts een derde van de zorgmedewerkers heeft invloed op thema’s die belangrijk zijn voor het leveren van goede zorg. Ook bij beslissingen over technologische innovaties staan zorgprofessionals buitenspel: 6 op de 10 zorgmedewerkers voelt zich niet of nauwelijks betrokken bij dit soort grote beslissingen.
Hiërarchische cultuur grootste struikelblok
De belangrijkste belemmering voor meer zeggenschap is volgens zorgmedewerkers de hiërarchische cultuur, waarbij beslissingen van bovenaf worden genomen (40%). Gebrek aan tijd (27%) en werkdruk (24%) vormen eveneens belangrijke obstakels. Opvallend is dat ook leidinggevenden en managers deze belemmeringen herkennen. Zij zien werkdruk (48%) en hiërarchische cultuur (34%) ook als grote hindernissen voor hun medewerkers om meer zeggenschap uit te oefenen.
Lees hier het volledige artikel.