In verpleeghuizen, verzorgingshuizen en de thuiszorg blijft het personeel gemiddeld drie dagen per week werken, ondanks initiatieven om verpleegkundigen over te halen meer uren te maken. Het tekort aan personeel in de zorg kan grotendeels worden opgelost als iedereen die er werkt elke week een paar uurtjes extra zou draaien. Uit eerdere onderzoeken blijkt dat tien tot twintig procent van de zorgmedewerkers dat ook wil, afhankelijk van de voorwaarden. Toch lukt het niet om het daadwerkelijk voor elkaar te krijgen. Ook de afgelopen jaren niet, blijkt uit CBS-cijfers die vakblad Zorgvisie heeft geanalyseerd.
Vooral in verpleeghuizen, verzorgingshuizen en de thuiszorg blijft het personeel weinig uren werken – gemiddeld drie dagen per week. Er zijn talloze redenen te bedenken waarom. Zo werken er voornamelijk vrouwen in verpleegkundige beroepen en zij moeten dat vaak combineren met de zorg voor kinderen thuis of de zorg voor hun ouders. Dat is een pittige opgave, terwijl het werk in de zorg ook al lichamelijk en mentaal een wissel op de verzorgenden trekt.
Een ander argument voor alleenstaande ouders om circa 25 uur per week te werken is de vrees om door het hogere inkomen geen of minder toeslagen te ontvangen als er meer wordt gewerkt. In andere takken van de zorg zijn die belemmeringen er minder, ook omdat het salaris daar hoger ligt. In universitaire ziekenhuizen werkt het personeel gemiddeld zelfs iets meer dan vier dagen per week. De ggz en jeugdzorg liggen daar ietsje onder.
Lees hier het volledige artikel.