Zorg voor morgen: personeel behouden.
Steeds meer mensen zeggen hun baan in de zorg op. Dat is zorgwekkend, want de vraag naar zorg zal in de toekomst verder stijgen. Wat is er nodig om de zorg aantrekkelijk te maken voor personeel?
Werken in de zorg is een passie of roeping, dat doe je niet voor het geld. Een veelgehoorde uitspraak over werken in de zorg. Niet erg motiverend als je aan het begin van je carrière staat, of juist al veel ervaring hebt. “Toch zijn lage salarissen zeker niet de enige reden waarom mensen hun baan in de zorg opzeggen, of de zorg helemaal verlaten”, vertelt Art van Schaaijk. Hij doet bij onderzoeksinstituut Nivel onderzoek naar arbeids- en organisatievraagstukken in de gezondheidszorg.
In 2023 was er een tekort aan zorgpersoneel van ongeveer 50 duizend personen, zo bleek uit het Prognosemodel Zorg en Welzijn, dat is ontwikkeld in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Volgens dit model zal het tekort aan zorgpersoneel verder toenemen. En komen we in 2033 ruim 230 duizend zorgmedewerkers tekort. Waarom groeit het tekort aan zorgpersoneel? En is hier iets tegen te doen?
Lees hier het volledige artikel.