Om de uitstroom van professionals werkzaam in de sectoren zorg en welzijn effectief te verminderen dienen werkgevers actief te investeren in een werkomgeving waarin medewerkers zich consistent erkend, gewaardeerd en betrokken voelen. Dit houdt niet alleen een systematische erkenning van prestaties in, maar ook het – proactief – aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden, het betrekken van medewerkers…
Het laatste nieuws van uw vereniging … al 45 JAAR!