Je bent medisch specialist in opleiding en hebt ideeën om de zorg of je werkomgeving te verbeteren. Met het Resident Leadership Program leer je echt invloed uitoefenen, vertellen drie aios. Zij startten een project om een cultuur van grensoverschrijdend gedrag te veranderen.
Medisch leiderschap is in de vervolgopleidingen net zo belangrijk als het vakgebied waarvoor de artsen in opleiding tot specialist (aios) worden opgeleid. Maar hoe krijgen zij invloed in een cultuur waarin zij net binnenkomen? Het UMCG ontwikkelde samen met de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) het Resident Leadership Program. Aios leren daar onder andere hoe ze verbeterideeën voor de zorg en de werkomgeving kunnen aanpakken. Zo werken ze ook aan hun eigen duurzame inzetbaarheid en die van hun collega’s.
Leren van de struggles van anderen
‘Het programma heeft een duidelijke aanpak volgens de Plan-Do-Control-Act-cyclus. Je vormt een projectgroep, komt een aantal keren met de begeleiders en andere aios bij elkaar en kijkt: Waar sta je? Waar loop je tegenaan? Je leert daardoor dus ook veel van de struggles van de andere aios.
Lees hier het volledige artikel.