Belangrijk onderdeel in het plan van aanpak kwaliteit verpleeghuizen “Waardigheid en trots, Liefdevolle zorg” dat de staatssecretaris van VWS onlangs presenteerde , is dat er 200 pilots zullen starten waarbij zorgorganisaties op vernieuwende manieren gaan werken om de ouderenzorg (verder) te verbeteren. Daarbij wordt goed gekeken wat er goed gaat, zodat andere zorgorganisaties daar ook van kunnen leren.
De verpleeghuissector heeft de afgelopen jaren niet stil gezeten op het gebied van vernieuwing en kwaliteitsverbetering. Het is niet zo, dat we nu pas beginnen, nu het plan van aanpak is gepresenteerd. Maar een toekomstgerichte manier van werken, die de cliënt daadwerkelijk centraal stelt, vraagt om ruimte. Ruimte om te leren en fouten te mogen maken, maar ook ruimte in de zin van regelvrij werken. Daarom zijn ActiZ, NPCF en ZN voortvarend aan de slag gegaan met het uitwerken van een plan voor de uitvoering van de 200 pilots.
Vernieuwend werken
Met de 200 pilots faciliteren we dat zorgorganisaties aan de slag kunnen gaan met een toekomstgerichte manier van werken. Ze krijgen daarbij de ruimte en de vrijheid om cliënten en medewerkers samen te laten bepalen wat er op het gebied van zorg en ondersteuning nodig is. Daarbij staat de cliënt voorop en zijn er geen of minder belemmerende regels of richtlijnen. Dit scheelt ook direct in administratie en bureaucratie.
Lees hier het volledige artikel.