Eén op de vijf werknemers heeft last van psychische klachten. Hoe kun je als werkgever de juiste steun bieden? Hoe ga je het gesprek aan over passend werk, zodat blijven werken mogelijk gemaakt wordt? Waar kun je de juiste interventies en hulp vinden?
Deze vragen heeft Suzanne van Hees en haar team beantwoord in de recent verschenen handreiking, binnen haar promotieonderzoek “De Mentaal Gezonde Zaak”. Dit onderzoek wordt uitgevoerd bij Tranzo, Tilburg University en de HAN.
Kom in actie
Met de juiste ondersteuning kunnen werknemers (in aangepast werk of werkomgeving) aan het werk blijven. De rol van de leidinggevende, als eerste aanspreekpunt voor medewerkers, is hierin cruciaal. Ook Arbo en HRM-professionals dragen bij aan het versterken van leidinggevenden in hun organisatie. Zij kunnen hierbij gebruik maken van de handreiking “Blijven werken met psychische klachten”.
In de handreiking worden 5 praktische handvatten omschreven om medewerkers met psychische klachten te ondersteunen: signaleren van problemen, gesprek aangaan, stimuleren eigen regie medewerker, samen werkaanpassingen maken en de juiste hulp zoeken. De handreiking gaat uitgebreid in op deze handvatten, met uitleg en voorbeelden. Daarnaast zijn er 10 basis ingrediënten omschreven voor goede arbeidsverhoudingen en een vertrouwensrelatie.
Lees hier het volledige artikel.