FNV Zorg & Welzijn vindt dat het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) de subsidies die vrijkomen voor aanpak van agressie en geweld in de zorg, vooral moet inzetten om interne agressie aan te pakken.
De vakbond reageert hiermee op het rapport ‘Agressie en ongewenst gedrag op de werkvloer’ dat PGGM en VWS 14 april publiceerden. ‘De nadruk van het rapport ligt nu vooral op weerbaarheidstrainingen en voorlichting van medewerkers, maar wij vinden juist dat de werkgever hier ook een grote rol in speelt en interne agressie aan moet pakken’, zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn.
75% minstens 1 keer blootgesteld
Driekwart van de medewerkers in de sector zorg en welzijn is de afgelopen twaalf maanden minstens één keer blootgesteld aan agressie of ongewenst gedrag in het contact met patiënten of cliënten. Dit varieerde van verbale of fysieke agressie tot seksuele of andere intimidatie of bedreiging. De meeste zorgmedewerkers hebben te maken met agressie van patiënten en cliënten of familieleden en bezoekers.
Aan het einde van hun Latijn
Merlijn: ’Dat de maatschappij verhardt en er steeds agressiever op zorgmedewerkers wordt gereageerd, keur ik absoluut af, maar is helaas een trend die we al jaren zien. Dat 26% van de medewerkers echter ook intimidatie en agressie van leidinggevenden of collega’s ervaart, daar ben ik erg van geschrokken. En vooral in een sector waar het personeelstekort en de werkdruk al zo hoog zijn en mensen op het einde van hun Latijn zijn.’
Lees hier het volledige artikel.